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特斯拉董事长罗宾·丹霍姆周一致信推进，号令在公司年度推进大会召开前，投票维持CEO埃隆·马斯克高达1万亿好意思元的薪酬有筹划。
丹霍姆在信中暗意，这一基于事迹的薪酬有筹划旨在留下并激励马斯克，让他在翌日至少再换取特斯拉七年半。
她称，马斯克的换取对特斯拉的奏效“至关进军”，并警告淌若莫得一个能灵验激励马斯克的有筹划，公司可能会失去他的“时间、才华与远见”。
丹霍姆指出，跟着特斯拉尽力于于成为内行东谈主工智能（AI）与自动驾驶时间的换取者，马斯克的变装尤为要道。
特斯拉上月公布了一项惊东谈主的薪酬有筹划，淌若马斯克完毕一系列事迹筹划，他将取得最高达1万亿好意思元的股票奖励。
这些筹划包括：特斯拉市值达到8.5万亿好意思元、销售1200万辆汽车、委派100万台东谈主形机器东谈主、投放100万辆自动驾驶出租车（Robotaxi），以及将诊疗后盈利从2024年的166亿好意思元提高至4000亿好意思元。
马斯克的新薪酬提案将于11月6日进行推进表决，若获通过，这将成为企业史上限制最大的薪酬有筹划。
可是，这项薪酬提案激励机构推进就业公司（ISS）等代理商讨机构的品评。ISS号令投资者投反对票，事理是该有筹划限制过于强大且穷乏灵验拘谨机制。
丹霍姆周一在接收采访时称，公司正处于一个“进军的拐点”，而AI是中枢地点。
淌若新薪酬有筹划取得通过，马斯克在特斯拉的握股比例将从13%进步至近29%，这将赋予他更大的收尾权。
丹霍姆暗意：“他一直在坚握这一不雅点——翌日应确保我方在特斯拉领有实足的投票影响力，以守护AI考虑的赖事发生。因此，此次薪酬有筹划的中枢并非钞票，而是投票权的影响力。”
多年来，特斯拉董事会一直因与马斯克干系过于良好而受到审查。
本年早些时候，特拉华州法院排除了马斯克2018年的薪酬公约，裁定该公约授予不当，且谈判历程由穷乏平安性的董当事人导。
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